SIP

La extraordinaria ensalada de cartas que tiene en Brasil con tantos impuestos, tasas y contribuciones que pagar es tan extensa que incluso deja un maestro en contabilidad con la pulga detrás de la oreja. El PIS es una de esas contribuciones, obligatoria para todas las empresas, que todo el mundo paga, pero no todo el mundo sabe lo que es.

Acrónimo que resume el Programa de Integración Social, creado el 7 de septiembre de 1970, el PIS fue lanzado no por casualidad el día de la Independencia de Brasil en plena dictadura militar. En la propaganda oficial, su principal objetivo era ofrecer a los trabajadores una participación en los beneficios de las empresas.

Cada compañía paga la cuenta

Y en ese momento, no había forma de disputarlo. La verdad es que, como el pago es obligatorio sobre el volumen de negocios de las empresas privadas, aunque presente una pérdida al final del año, el PIS se habrá pagado por igual. Para el trabajador, no hay duda de que presenta alguna ventaja, hasta el punto de que el pago de la prima anual se considera el 14º salario del trabajador.

Pero, vayamos despacio, porque es otro impuesto obligatorio (con otro nombre), termina en la formación de los precios de la empresa y, por lo tanto, toda la sociedad paga -incluido el propio trabajador- a través de los productos que consume en el supermercado, panadería, farmacias o en la venta de la esquina.

Un número único de por vida

Todo el dinero recaudado se deposita en un fondo de la Caixa Econômica Federal, que gestiona estos recursos. Originalmente, estos fondos se utilizaban para pagar el seguro de desempleo a los trabajadores que perdían sus puestos de trabajo, y para pagar el seguro de accidentes y las primas salariales, como veremos más adelante.

De esta manera, al ingresar a su primer empleo, tendrá registrado el número PIS en su Permiso de Trabajo y es este número único el que le acompañará durante el resto de su vida profesional.

Pasep es el PIS del funcionario

Después de la creación del Fondo de Apoyo a los Trabajadores (FAT) en 1989, el PIS fue transferido a una cuenta colectiva administrada por el Ministerio de Trabajo. Mantiene las responsabilidades ya mencionadas para pago, y agregó el pago de programas de calificación profesional del Trabajador.

Hoy en día, cuando hay referencias al PIS, se acompaña de la sigla Pasep -Programa para la Formación del Patrimonio del Servidor Público-, que es pagada por organizaciones, empresas y fundaciones públicas a sus servidores. Pasep es el PIS de los trabajadores públicos y, hoy en día, ambos forman parte del mismo fondo de recursos. Sin embargo, los recursos de Pasep son administrados por el Banco do Brasil y los PIS siguen en Caixa.

Condiciones para recibir el bono

Como ya se ha dicho, la sopa de letras es tal que puede confundir a cualquiera. Y la forma en que las empresas lo cobran también es muy complicada. Pero se puede resumir diciendo que las empresas recaudan entre el 0,65% y el 1,65% de sus ingresos brutos para el PIS. Por otro lado, las organizaciones sin fines de lucro, como los partidos políticos o las ONG en general, pagan el 1% de la nómina de sus empleados.

Una vez al año, la compañía de seguros de salud paga al trabajador inscrito la prima salarial, que obedece a unas normas bien definidas. Es una especie de 14º salario para el trabajador. Vea algunas de estas reglas:

  1. El subsidio se paga a los trabajadores que han estado registrados en el PIS/Pasep durante al menos cinco años.
  2. No puede haber ganado más de dos salarios mínimos mensuales en el año base;
  3. Debe tener su Permiso de Trabajo firmado por la compañía por lo menos un mes en el año anterior;
  4. Y la empresa debe haber inscrito al trabajador en el Informe Anual de Información Social -RAIS- también en el año anterior.

Trabajador con derecho a la prestación

Para recibir la asignación SIP, el empleado debe haber sido contratado por una empresa el año anterior durante al menos 30 días laborables. En otras palabras, no todos los trabajadores tienen derecho al PIS. Mira quién no tiene derecho:

  1. Empleados que trabajan para particulares, aunque tengan una tarjeta firmada; este es el caso de los empleados domésticos;
  2. También el trabajador rural que está vinculado al individuo;
  3. Como el salario mínimo es de dos mínimos, los que ganan más de lo que están fuera del Programa;
  4. Aprendices menores.

Dónde puede recibir el trabajador

Para calcular el complemento salarial, existe una cuenta relativamente compleja. Si ha trabajado todo el año anterior, recibirá el equivalente a un salario mínimo. Si ha trabajado sólo unos pocos meses, recibirá los meses por los que ha trabajado – cada mes de trabajo se calcula como una doceava parte del salario mínimo actual.

Si cumple todas las condiciones anteriores, recibirá el subsidio en las cuentas del Fondo o BB si trabaja con cualquiera de estos bancos. Si no lo hace, puede recibirlo en una de las sucursales de estos bancos o en un mostrador de lotería por medio de su documento nacional de identidad.

El bono sigue al mes de cumpleaños

Si tiene alguna duda sobre si tiene o no derecho a la prestación PIS, también puede consultar su saldo con la Tarjeta de Ciudadano. En este caso, basta con dirigirse a una oficina de Caixa o a la página web de la entidad y elegir la opción PIS/Pasaporte. Y, por supuesto, rellene todos los campos con sus datos personales.

Otra información importante es que la liberación de la asignación sigue un programa mensual de acuerdo con el cumpleaños de cada uno. Así, los que nacieron en enero lo recibirán mucho antes que los que nacieron en diciembre, y es casi seguro que esta fecha se repetirá cada año.

Caso en el que el MEI también recibe

Otra observación que hay que tener en cuenta es que el trabajador individual, que ha optado por las ventajas de las normas MEI (Microempresario Individual), tampoco tiene derecho a la retirada de la prima salarial. Porque no es un empleado y, por el contrario, puede incluso ser un empleador.

Sólo hay una posibilidad, bastante remota, de que esto ocurra: es el caso de que el MEI también tenga una segunda ocupación, en este caso como empleado con una tarjeta firmada. Aún así, será necesario observar si la suma de sus dos ingresos no ha excedido el valor de dos salarios mínimos mensuales.

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